Fazla Çalışma Onayının Geçerliliği

Fazla çalışma onayının bir kez alınmış olması halinde, senede 270 saate kadar aylık ücrete dahil olma düzenlemesi sadece onay alınan yıl için mi geçerli olur?

Fazla çalışma ücretlerinin aylık ücrete dahil olduğu hallerde, bu düzenlemenin sadece fazla çalışma onayı alınan yıl için geçerli olduğu yönünde kararlar ortaya çıkmaya başlamıştı. Dairelerin birleşmesi sonrasında 9 H.D., 2021 yılında aldığı karar ile iki konunun birbiriyle alakası olmadığına karar verdi.

Dairenin 2021/4753 E. , 2021/8999 K. sayılı ve 17.05.2021 tarihli kararının ilgili bölümü şu şekildedir:

"Hükme esas alınan bilirkişi raporunda itibar edilen 1 no’lu seçeneğe göre yapılan hesaplamada ilk yıl için 270 saatlik fazla mesai çalışmasının tenzilinin yapıldığı , kalan yıllar için ise fazla mesai onayı alınmadığı gerekçesi ile ilgili hükmün geçerli olmayacağı belirtilerek hesaplama yapılmış ise de; fazla çalışma onayı alınması ile insan kaynakları yönergesinde belirtilen temel ücret içinde fazla çalışma ücretlerinin ödeneceği kuralı arasında herhangi bir bağlantı bulunmayıp insan kaynakları yönergesinde bulunan hükmün tüm çalışma dönemi için kabul edilmesi gerekmektedir. Verilen karar bu yönü ile hatalıdır."

Kaynak: Lexpera Hukuk Otomasyon Sistemleri